德国哈姆拉尔（Hamlar）市：格林策巴赫机械有限公司（Grenzebach Maschinenbau GmbH）
提供哈姆拉尔市全面福利计划
- 自行车探索世界：为支持这一点，格林策巴赫特别提供自行车租赁计划。员工可从格林策巴赫租赁最高两部自行车，租赁期为三年。另有折扣价配套保险计划，如盗窃险、磨损险等。
- 幸福未来，安心无虞：另有雇主补贴的企业养老金计划，该计划与 Allianz 合作提供。
- 营养午餐，身心康健：企业内部餐厅提供各种热盘冷盘佳肴。格林策巴赫同样也为午餐提供补贴。
- 弹性工作时间：多种灵活工作方式可供选择；30天假期；弹性工作时间
- 其他经济福利：包含公司根据与工会签订的《集体协定》以及整体薪资结构而制定的假期和圣诞节奖金等。
- 好的开端是成功的一半：我们有多项入职支持计划，其中包含导师制度。即，格林策巴赫新员工入职后的数周时间内，公司会为其安排一位核心联系人，帮助该新员工熟悉新的职责领域。
个人发展&培训——培训，意味着格林策巴赫团队整体发展成长。
- 培训课程，种类广泛：企业自有的格林策巴赫学院（Grenzebach ACADEMY）培训目录上有各种课程、研讨会和培训计划可供选择，每6个月更新一次。内容广泛，如：个人发展、销售技巧和健康提升等相关内容
- 知识共享，交流拓展：在这一方面，我们提供了多种途径，其中包括由公司国内及国外各地点的同事举办的各种研讨会（如，为中国区举办的关于跨文化能力的研讨会）
- 职业深造培训协议，助力员工灿烂未来：对于员工在职业领域内的进一步培训发展，格林策巴赫也提供经济支持，如技术专业人员（无性别限制）、“德国大师（Meisterbrief）”工匠（无性别限制）、专家或商业经济专家（无性别限制）等。
- 企业内部职业发展培训项目在专家或管理层职业生涯中，格林策巴赫也提供了众多针对个人发展和职业实践的培训计划，如“新领导人入职支持计划”，帮助新领导人为新的职责范围做好最佳准备。
- 提供最佳支持，助力学以致用：格林策巴赫培训项目与实际工作项目密切相关，因此员工们能够充分学以致用。
- 发展与培训专家，始终在侧，全程支持：我们的员工发展与培训专家们在整个培训过程中，将始终伴您左右，竭诚为您提供建议和支持。
- 不断反馈，持续沟通：我们认为，对共同发展而言，员工反馈是不可或缺的一环——无论是在年度员工绩效考核中，或是培训课程和研讨会反馈表，或是在个人培训计划开始之前、期间和之后的交流会议中。
健康身心，健康发展，健康未来
- 压力下保持冷静：我们提供多种年度压力预防措施课程，如 Stress Pilot 课程、瑜伽课、背部培训和良好睡眠讲座等。
- 体检项目：每一年度，员工享有一次体检机会，例如血常规检测等。
- 更多健康保障：如年度流感疫苗
- 合作伙伴，可靠权威：AOK Donauwörth 作为我们的健康领域专业合作伙伴，在预防措施方面为员工保驾护航。
- “目”浴关怀，清晰视野：所有员工均可在 Apollo 卡车上免费获得一次基于 G-37 职业健康安全条例所开展的年度视力检测（如，用于制作VDU眼镜，即电脑眼镜）或一次常规视力检测。Apollo 也为格林策巴赫员工更换新眼镜提供折扣价格。
- 健康体魄，健康未来：格林策巴赫每年举办一次自行车赛事（有机会赢取丰厚奖品），另外员工也可加入格林策巴赫团队，参加 Mnet 跑步活动。
- 反馈意见，不可或缺：我们会在身心健康主题方面在员工之间开展调查，搜集反馈意见。员工反馈意见为我们提供了宝贵基础，让我们能够根据员工需求定制相关福利计划，并能够针对员工具体职责性质，尽可能提供最佳支持。
德国巴特黑斯费尔德（Bad Hersfeld）：格林策巴赫 BSH 有限公司
提供巴特黑斯费尔德全面福利计划
- 弹性工作时间：弹性工作时间政策、移动办公政策、健康工作生活平衡政策，自由灵活。另外员工还享有《集体协定》规定的每周35工作时政策。
- 养老金计划：格林策巴赫为企业养老金计划提供雇主补贴，与其他政策一起，保证员工在退休后的生活标准。另外员工也可选择半退休政策。
- 其他补偿：为表示对员工的特别感谢，企业还为一些特别节日或场合提供其他奖金或额外费用补贴（如，周日、节假日和夜班奖金等）。
- 其他奖金：企业设有假期和圣诞节奖金，以及《集体协定》规定的其他特别补贴费用等。
- 自行车租赁：格林策巴赫提供专属自行车租赁服务，支持员工以单车探索世界。员工可从格林策巴赫租赁最高两部单车，租赁期为三年。另有折扣价配套保险计划，如盗窃险、磨损险等。
- 入职计划：企业为新入职者特别设计了入职支持计划，帮助员工从一开始就能够发掘最大潜力。新员工入职后的数周或数月内，会有专门指定的导师悉心指导。
- 团队活动：在格林策巴赫工作，意味着成为这一全球大家庭的一员。我们以各种或大或小的方式庆祝我们的成功，或是团队活动，或是企业派对，或是社会活动等，比如 Lollslauf 跑步赛事。
个人发展&培训——培训，意味着团队整体发展成长。
- 培训课程：我们相信，终生学习，是个人与职业成功的关键所在。各种课程、研讨会和培训项目种类广泛，主题涵盖个人发展、专业领域、销售技能和健康管理等——线上、线下均可参与。
- 格林策巴赫学院（Grenzebach ACADEMY）：在格林策巴赫，在员工个人成长旅程中，我们与员工携手共行。个性化培训计划与实用培训内容，是我们的重心所在。在格林策巴赫学院培训目录中，可以了解更多培训课程。
- 海外工作机会：作为一家跨国企业，我们为员工提供各种国际发展机会，或是针对具体项目，或是延长海外工作时间，一切以员工需求为导向。
- 横向和纵向发展：企业提供多种个性化和实用的个人发展与支持计划，如“新领导人入职支持计划”等，无论您想要实现横向或纵向发展，我们的培训项目都能够帮助您为新的职责范围做好充分准备。
健康身心，健康发展，健康未来
- 餐饮：企业内部餐厅提供健康餐食，每日各种热盘冷盘琳琅满目。且就餐费用享受企业补贴。
- 健康预防计划：作为具有责任感的雇主，我们为员工提供多种健康预防计划，帮助员工塑造健康未来。预防计划主要围绕锻炼、营养和心理健康等主题展开。
- 健康工作环境：在格林策巴赫，我们致力打造现代、健康和安全的工作环境，这也意味着符合人体工程学的工位是其中不可或缺的要素。我们也重视员工个人需求、办公空间特色以及技术设备等。
- 工作氛围：我们坚信，员工身心舒适，才能对工作充满热忱。我们信奉便捷沟通渠道、基于协作精神的独立工作能力，以及在合作中相互尊重。
德国斯图加特（Stuttgart）市：Inos 自动化软件有限公司（ inos Automationssoftware GmbH）
企业文化以透明、感谢和尊重为特征。员工有机会为客户推进新进展和项目，帮助客户进一步深化自动化生产流程、提升品质、提升效率。
弹性工作时间和移动办公：通过弹性工作时间，员工能够根据个人需求调整工作时间。
- 远程办公
- 弹性工作时间，意味着工作与生活之间能够实现更佳平衡
企业车辆与差旅费用：企业为经常在客户现场工作的员工提供车辆，且报销差旅费用
- 企业提供车辆可用于工作和个人目的
- 差旅报销内容包括里程费用和住宿费用
多样化的项目和挑战（现场工程师和项目经理）：有机会参与不同项目和具有技术挑战性的工作。
- 德国境内开展项目。如员工要求，也可选择海外项目
- 与知名 OEM 公司合作开展项目
- 广泛而具有挑战性的产品范围
种类繁多的培训深造项目：我们为员工提供在各种领域发展个人技能的机会。
- 培训主题涵盖广泛，充分拓展员工知识技能
- 负责更复杂的项目和体系
职业发展选项：调试工程师职位，让员工有机会拓展不同领域的专业技能。
- 技术专家的进一步发展（性别不限）
- 项目经理的进一步发展（性别不限）
- 销售人员的进一步发展
罗马尼亚, Iași: Grenzebach Romania S.R.L
- 餐券
餐券可用于购买食物
- 奖金券
圣诞节和复活节（一次性奖金）奖金券可用于购买食物或其他物品（如电子设备、加油等）
- 节假日奖金
每年5月份发放一次，仅可在罗马尼亚假期期间用于住宿餐饮。
- 人寿保险
涵盖重大疾病、死亡和因伤暂时丧失工作能力等情形
- 工龄奖金
基于工作年限，金额为薪资的5%-8%
- 企业工龄奖金
基于在 GROM 的工作年限，金额为薪资的 3.5%-6%
- 月度效率奖金
仅限于生产区域
- 一次性奖金
在 GROM，对于满10/15/20年工作时长，可在当月领取一次性工龄奖金。
- 退休奖金
企业在员工退休时为员工提供该员工5倍薪资金额的退休奖金，以感谢其为公司的付出。
- 推荐奖金
如推荐新员工入职，该名新员工入职满6个月后，推荐员工可获得推荐奖金。
- 表彰奖金
不定期的特别贡献奖
- 欢迎礼包
限白领工作——入职第一天，员工可获得欢迎礼包一份。
- 其他
生育、近亲属死亡、交通补贴
希腊雅典：格林策巴赫希腊公司
跨国家族企业，充满蓬勃活力；打破等级钳制，平等工作氛围：
国际化工作环境，可拓展视角、提升文化敏感度、提升工作效率。合作、包容的工作氛围，重视所有意见和建议，无论提出者身居何职，从而能够更快制定决策、更灵活应对变化。
便捷沟通渠道
团队成员高度积极主动，成员之间无缝沟通，另外管理人员也会每日持续指引和教导。因此，我们能够迅速应对各种挑战与机遇，并形成员工畅所欲言、群策群力的工作氛围。
国际视角：
工作中需要面对不同市场与商业实践，这有助于提升创造力、培养问题解决能力、发展全面技能，从而培养全球化思维。在国际化环境中工作，员工有机会在差旅和社交之中与他人分享知识、交流技术。
灵活工作模式——混合工作模式选项：
该工作模式下，员工可结合远程工作和办公室工作两种方式，让员工在管理个人工作与生活平衡的过程中，享有更多的灵活性和自主权。通过灵活混合工作模式，员工可选择居家办公或公司办公，以促进合作、培养关系或进行其他需要面对面互动的活动。
健康与人寿保险：
极具竞争力的团体健康人寿保险套餐，提供高价值保险内容，可确保员工医疗就诊渠道，并为员工在疾病期间提供经济补助等。这也展现了公司对保障员工福祉的庄重承诺，并且也提升了员工工作满意度和保留率。
富有竞争力的薪资结构：
企业认为，具有竞争力的薪资结构对于吸引顶级人才、确保现有员工之间继续紧密合作而言，极为重要。我们的薪资结构极具竞争力，符合行业标准，与员工技能、经验和贡献密切相关，并体现了我们对“重视勤勉，嘉奖奉献”的一贯坚持。
清晰职业路径；职业发展反馈
员工对在企业内的未来职业路径有清晰的理解，这一点对我们而言极为重要。清晰的职业路径，能够为员工提供目的感和方向，让员工能够充满积极性地朝着目标迈进，并设定切实可行、富有意义的细分目标，同时，员工还可规划达成下一职业目标所需的技能、经验和成就。
入职集中指导期：
企业为新入职者设有入职集中指导期，旨在让新员工对公司、文化和流程等获得全面理解。在这一期间，新入职者可获得针对其具体工作职位和职责的培训，并且有机会与团队关键成员面对面交流，了解企业价值观和目标。同时，我们也会鼓励新入职者们开诚布公地沟通和畅所欲言地反馈。
在线学习平台账户和持续培训：
软件行业发展日新月异，各种工具不断推陈出新。通过提供使用许可和培训课程，我们确保员工们能够与时俱进，在各自工作领域始终保持竞争优势。培养技能卓越、积极主动、行动高效的工作团队，是一种高回报战略投资，它能够带来工作效率、创新能力的全面提升，带来企业的长期成功。
前往格林策巴赫不同企业参加培训：
格林策巴赫集团旗下企业遍布世界各地。前往不同企业，可使员工有机会与来自各种背景和专业领域的同事交流互动。这有助于共享信息知识，交流最佳实践，培养全面技能，加深合作关系，促进同事沟通，创造更具凝聚力的全球化团队。
美国
乔治亚洲，纽南（Newnan）市：格林策巴赫公司（Grenzebach Corporation）
纽南格林策巴赫公司员工福利种类繁多。提供富有竞争力的福利计划，通过不断评估始终使自身高于市场水平，贯彻“开门”政策，鼓励员工为优化福利项目提供建议反馈，公司一向对此深以为傲。另外，公司还开展月度生日庆祝活动、诸如年度辣椒烹饪赛和办公室奥林匹克赛等友好比赛活动，以及节假日派对活动等。
- 企业还为员工提供由企业支付的保险计划，涵盖医疗、口腔和视力等内容。
- 公司支付的长期与短期残疾险
- 公司另外还为全体员工提供由公司支付的高赔付金额人寿保险
- 至少4周带薪休假
- 公司高额补贴的401k退休福利计划
- 每年10个带薪假期
- 所有员工均有机会获得年度奖金
- 灵活工作制度，包含远程办公、生产岗位的四天制工作周等。
- 免费健身房会员资格
俄亥俄州 Eastlake 市/乔治亚洲纽南（Newnan）市：Millennium Control Systems
Millennium Control Systems 为员工提供专业挑战、个人奖励、富有竞争力的薪酬和全面的福利体系。我们重视员工，竭力为员工打造积极工作环境，努力提升员工身心健康和满意度。
- 丰厚的健康保险福利——医疗、口腔和视力
- 高赔付金额长期与短期残疾险。
- 免费人寿保险
- 入职立即获得15日带薪休假权利
- 每年11个带薪假期
- 公司高额补贴的401k退休福利计划
- 有机会获得年度奖金
- 员工推荐奖金
- 弹性工作模式选项：
- 办公室职位可选择远程办公
- 生产职位可选择4天制工作周
- 提供兼职岗位 - 丰富团建活动，如辣椒烹饪赛、节假日派对、夏季野炊、Cornhole（沙包投掷）比赛等
