Deutschland, Hamlar: Grenzebach Maschinenbau GmbH
Mit dem Hamlarer Rundum-Paket optimal ausgestattet sein
- Die Welt mit dem Fahrrad erkunden: das unterstützen wir gerne mit unseren Bikeleasing Angeboten. Unsere Mitarbeitenden können für drei Jahre bis zu zwei Fahrräder über Grenzebach leasen. Sichern Sie sich unsere vergünstigten Angebote samt Versicherung gegen Diebstahl, Verschleiß und Co.
- Gute Aussichten für die eigene Zukunft sichern: Grenzebach bietet u. a. eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss an – gemeinsam mit der Allianz als unser Partner
- Rundum versorgt sein – auch zur Mittagspause: unsere eigene Kantine versorgt Sie täglich mit verschiedenen, kalten wie warmen Angeboten, die Grenzebach ebenfalls mit einem Zuschuss fördert
- Flexibel bleiben: mit unseren Mobile Working Möglichkeiten, 30 Tagen Urlaub als auch mit unseren flexiblen Arbeitszeiten
- Finanzielle Zusatzleistungen sichern: u. a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarif sowie unserer generellen Tarifanlehnung
- Einen optimalen Start haben: dabei unterstützen wir Sie im Onboarding u. a. mit unserem Patenmodell, sodass Sie Ihre zentrale Ansprechperson während Ihrer ersten Wochen bei Grenzebach haben und in Ihren neuen Verantwortungsbereich eingearbeitet werden
- Motivation, die sich auszahlt: lange Betriebszugehörigkeit wird bei Grenzebach wertgeschätzt. Erhalten Sie zu Ihren Jubiläen Gutscheine, Geschenke, Sonderzahlungen und für besonders lange Zugehörigkeit sogar bezahlten Extra-Urlaub.
Entwicklung & Qualifizierung – denn weiterbilden heißt gemeinsam als Team Grenzebach weiter kommen
- Aus einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten auswählen: unser interner Grenzebach ACADEMY Schulungskatalog bietet Ihnen ein halbjährliches Angebot an Schulungen, Seminaren oder Trainings zu Themenbereichen wie persönlicher Entwicklung, Vertriebskompetenz oder Gesundheitsförderung
- Gemeinsam Wissen weiter entwickeln: das ermöglichen wir u. a. mit unseren Seminaren von Kolleginnen und Kollegen unserer nationalen wie internationalen Standorten (z. B. zur interkulturellen Kompetenz für China)
- Mit dem Grenzebach-Fortbildungsvertrag die berufliche Zukunft meistern: bei beruflichen Fortbildungen (z. B. Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d), Fach- oder Betriebswirt (m/w/d)) bieten wir Ihnen bei Grenzebach u. a. finanzielle Unterstützung
- Karriereperspektiven aktiv nutzen: im Laufer Ihrer Experten- oder Führungslaufbahn bietet Grenzebach individuelle und praxisorientierte Entwicklungsprogramme wie z. B. unser New Leaders Onboarding Program, um sie optimal auf Ihre neuen Verantwortungsbereich vorzubereiten
- Optimal beim Transfer von der Theorie in die Praxis begleitet werden: unsere Grenzebach Entwicklungsmaßnahmen sind eng verknüpft mit eigenen Anwendungsprojekten, damit sie Lernen und Arbeiten miteinander verbinden können
- Mit Ihrem Entwicklungspartner an Ihrer Seite: unsere Referenten für Entwicklung und Qualifizierung beraten, unterstützen und begleiten Sie bei Ihrer Grenzebach Lernreise
- Kontinuierlich im Austausch bleiben: Feedback verstehen wir als zentralen Bestandteil unserer gemeinsamen Weiterentwicklung – ob im jährlichen Mitarbeitendengespräch, Feedbackbögen für Trainings und Seminare oder bei Transfergesprächen vor, während und nach Ihren Entwicklungsmaßnahmen
Gesundheit & Wohlbefinden – damit wir gemeinsam fit für die Zukunft sind und bleiben.
- Gelassen im Stress bleiben: mit unseren jährlichen Stresspräventionsmaßnahmen wie dem Stresspiloten, Yoga-Angeboten, Rückenschulungen oder Vorträge zum entspannten Schlafen
- Die Gesundheit durchchecken lassen: ein Mal im Jahr haben Sie z. B. die Möglichkeit, an einem kostenlosen, großen Blutbild teilzunehmen
- Gesundheitsschutz stärken: z. B. durch unsere jährlichen Grippeschutzimpfungen
- Mit starkem Partner an Ihrer Seite: die AOK Donauwörth ist unser kompetenter Gesundheitspartner für Präventionsmaßnahmen
- Den Durchblick mit Grenzebach behalten: jede und jeder kann jährlich eine kostenlose G-37 Untersuchung (z. B. für Bildschirmarbeitsplatzbrillen) oder einen allgemeinen Sehtest im Apollo-Truck durchführen. Hierbei ermöglicht Apollo unseren Grenzebach Mitarbeitenden einen persönlichen Rabatt für Ihre nächste Brille
- Fit für die Zukunft bleiben: und dabei unterstützen wir Sie u. a. mit unserem jährlichen Fahrrad-Event (fleißig in die Pedale treten für tolle Gewinne) oder der Teilnahme am MNet-Lauf mit dem Team Grenzebach
- Feedback als zentralen Bestandteil verstehen: das unterstützen wir durch Mitarbeitendenbefragungen rund ums Thema Gesundheit und Wohlbefinden. Ihr Feedback ist eine wertvolle Grundlage, um unsere Angebote auf Ihre Bedarfe anzupassen und Sie bei Ihrem Verantwortungsbereich bei Grenzebach optimal zu begleiten
Deutschland, Bad Hersfeld: Grenzebach BSH GmbH
Mit dem Bad Hersfelder Rundum-Paket optimal ausgestattet
- Flexible Arbeitszeitmodelle: flexibel bleiben mit freier Arbeitszeitgestaltung, mobilem Arbeiten und gelebter Work-Life-Balance – und das alles bei einer 35-Stunden-Woche nach Tarifvertrag
- Altersvorsorge: Die betriebliche Altersvorsorge von Grenzebach mit Arbeitgeberzuschuss ist ein wichtiger Baustein zur Absicherung Ihres Lebensstandards im Alter. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen
- Sonstige Vergütungen: Mit sonstigen Zuschüssen bringen wir unsere besondere Wertschätzung zum Ausdruck oder vergüten anlassbezogenen Mehraufwand (z. B. über Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge)
- Weitere Einmalzahlungen: Freuen Sie sich auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Sonderzahlungen
- Bikeleasing: Damit Sie die Welt mit dem Fahrrad erkunden können, unterstützt Sie Grenzebach mit speziellen Fahrrad-Leasing-Angeboten. Sie können für drei Jahre bis zu zwei Fahrräder über Grenzebach leasen. Nutzen Sie unsere vergünstigten Angebote samt Versicherung gegen Diebstahl, Verschleiß und Co.
- Onboarding-Programm: Damit Sie vom Start weg Ihr volles Potenzial entfalten können, haben wir für Neulinge ein spezielles Onboarding-Programm konzipiert. Eine Patin oder ein Pate wird Sie die ersten Wochen und Monate auf Ihrem Weg bei Grenzebach intensiv begleiten
- Team-Events: Bei Grenzebach zu arbeiten, heißt Teil einer globalen Familie zu sein. Unsere Erfolge feiern wir im Großen und im Kleinen, bei Teamevents, Firmenfesten oder gesellschaftlichen Veranstaltungen, wie z. B. dem Lollslauf
Entwicklung & Qualifizierung – denn weiterbilden heißt als Team weiter kommen
- Weiterbildungsangebote: Wir sind überzeugt – lebenslanges Lernen ist der Schlüssel für Ihren privaten und beruflichen Erfolg. Dabei unterstützen wir Sie mit verschiedenen Schulungen, Seminaren oder Trainings zu Themen wie persönlicher Entwicklung, Fach- und Vertriebskompetenz oder Gesundheitsförderung – digital und vor Ort
- Grenzebach ACADEMY: Hier arbeiten wir gemeinsam an Ihrer persönlichen Reise bei Grenzebach. Individuelle Trainingsprogramme und praxisnahe Weiterbildung stehen im Vordergrund. Begleitende Weiterbildungsangebote finden Sie in unserem Grenzebach ACADEMY Schulungskatalog
- Auslandserfahrungen: Als international tätige Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen internationale Entwicklungsperspektiven – ob projektbezogen oder für einen längeren Zeitraum, ganz nach Ihren Wünschen
- Horizontale und vertikale Entwicklung: Egal, ob Sie sich horizontal oder vertikal verändern möchten, wir bieten Ihnen individuelle und praxisorientierte Entwicklungs- und Förderprogramme wie z. B. unser New Leaders Onboarding Program, um sie optimal auf Ihren neuen Verantwortungsbereich vorzubereiten
Gesundheit & Wohlbefinden – damit wir gemeinsam fit für die Zukunft sind und bleiben
- Gastronomie: Unsere Kantine versorgt Sie täglich mit gesunden und abwechslungsreichen, kalten und warmen Angeboten, die wir mit einem Zuschuss fördern
- Präventionsprogramme: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber machen wir Sie mit Präventionsprogrammen für Ihre Gesundheit fit für die Zukunft. Dabei fokussieren wir uns besonders auf die Themen Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit
- Gesundes Arbeitsumfeld: Bei Grenzebach streben wir nach einem modernen, gesunden und sicheren Arbeitsumfeld, daher sind für uns ergonomische Arbeitsplätze ein Muss. Dabei achten wir unter anderem auf Ihre persönlichen Bedürfnisse, die Raumeigenschaften oder die technische Ausstattung
- Betriebsklima: Wir sind überzeugt, nur wer sich bei uns rund um wohlfühlt, arbeitet mit Motivation. Daher fördern wir kurze Kommunikationswege, eigenverantwortliches Arbeiten und ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander
Deutschland, Stuttgart: inos Automationssoftware GmbH
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Offenheit, Wertschätzung und Respekt. Sie haben bei uns die Chance, neue Entwicklungen und Projekte für unsere Kunden voranzutreiben, um Produktionsprozesse weiter zu automatisieren, Qualität zu steigern und die Effizienz zu erhöhen.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working: Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Firmenfahrzeug und Reisekosten: Mitarbeitende, die häufig vor Ort bei Kunden arbeiten, können von einem Firmenfahrzeug sowie der Erstattung von Reisekosten profitieren.
- Dienstwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung
- Erstattung von Kilometergeld und Übernachtungskosten bei Dienstreisen
Vielfältige Projekte und Herausforderungen (Field Engineer & Projektleiter): Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten und technischen Herausforderungen zu arbeiten.
- Umsetzung von Projekten Deutschlandweit. Wenn gewollt auch international
- Umsetzung von Projekten bei namhaften OEMs
- Umfangreiche und herausforderndes Produktspektrum
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Gelegenheit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
- Umfangreicher Schulungskatalog zur Erweiterung der Kenntnisse
- Übernahme von Verantwortung für komplexere Projekte und Systeme
Karrierechancen: Die Position des Inbetriebnehmers / der Inbetriebnehmerin bietet die Gelegenheit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
- Weiterentwicklung zum technischen Spezialisten (m/w/d)
- Weiterentwicklung zum Projektleiter (m/w/d)
- Weiterentwicklung hinsichtlich Sales Professional
Rumänien, Iași: Grenzebach Romania S.R.L.
- Essensgutscheine
Gutscheine für Mahlzeiten
- Bonusgutscheine
Für Weihnachten und Ostern (einmaliger Bonus), auch für den Kauf von Lebensmitteln oder anderen Gütern (Elektronik, Benzin)
- Urlaubsgeld
Ausschließlich für Unterkunft und Verpflegung während der Urlaubszeit in Rumänien, einmal pro Jahr im Mai
- Lebensversicherung
Deckt schwere Krankheiten, Tod und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
- Dienstaltersprämie
5 % - 8 % des Gehalts auf Basis der bisherigen Tätigkeit
- Dienstaltersprämie im Unternehmen
3,5 - 6% des Gehalts je nach Dienstalter in GROM
- Monatliche Leistungsprämie
Nur für den Produktionsbereich
- Einmalige Prämie
Für jeweils 10/15/20 Jahre Betriebszugehörigkeit in GROM wird die Prämie in dem Monat gewährt, in welchem die Betriebszugehörigkeit gefeiert wird
- Ruhestandsbonus
Bei Renteneintritt erhält der Arbeitnehmer 5 Gehälter als Anerkennung für seine Tätigkeit im Unternehmen
- Prämie für Empfehlungen
Die Prämie für die Empfehlung eines neuen Mitarbeiters wird nach 6 Monaten der Tätigkeit des neuen Mitarbeiters gewährt
- Anerkennungsprämie
Für besondere Leistungen werden Prämien gezahlt.
- Willkommenspaket
Angestellte erhalten am ersten Tag der Tätigkeit ein Willkommenspaket
- Sonstiges
Geburt, Tod naher Angehöriger, Fahrtkostenzuschuss
Griechenland, Athen: Grenzebach Hellas
Die Arbeit in einem internationalen, dynamischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien:
Die Chance, in einem internationalen Geschäftsumfeld zu arbeiten, eröffnet neue Perspektiven, erhöht die kulturelle Sensibilität und verbessert die Fähigkeit der Mitarbeiter, effektiv zu arbeiten. Eine kooperative und integrative Arbeitsatmosphäre, in der alle Meinungen und Vorschläge unabhängig von der Position im Unternehmen wertgeschätzt werden, ermöglicht schnellere Entscheidungen und flexiblere Reaktionen auf Veränderungen.
Kurze Kommunikationswege:
Lückenlose Kommunikation zwischen hoch motivierten Teammitgliedern, gepaart mit kontinuierlicher Betreuung und Beratung durch die Vorgesetzten im Tagesgeschäft. Auf diese Weise können wir schnell auf Herausforderungen und Gelegenheiten reagieren und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter ihre Ideen und erfinderischen Lösungen offen mitteilen können.
Internationale Perspektiven:
Der Kontakt mit verschiedenen Märkten und Geschäftsmethoden fördert die Kreativität, die Entwicklung von Problemlösungskompetenz und die Entwicklung umfassender Fähigkeiten, die eine globale Denkweise fördern. Die Tätigkeit in einem internationalen Umfeld ermöglicht den Austausch von Wissen und den Technologietransfer durch Reisen und Vernetzung.
Flexibles Arbeitsmodell – Option eines hybriden Arbeitsmodells:
Dieses Modell bietet den Arbeitnehmern eine Kombination aus Fernarbeit und Büroarbeit, wodurch sie ihre Work-Life-Balance flexibel und eigenständig gestalten können. Das flexible hybride Arbeitsmodell bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, entweder von zu Hause aus oder in den Räumlichkeiten des Unternehmens zu arbeiten, um die Zusammenarbeit, den Aufbau von Beziehungen oder sonstige Tätigkeiten zu ermöglichen, die von einer persönlichen Interaktion profitieren.
Kranken- und Lebensversicherung:
Eine kostengünstige Gruppen-Kranken- und Lebensversicherung bietet den Mitarbeitern einen wertvollen Schutz für ihre Gesundheit, da sie Zugang zu medizinischer Versorgung haben und finanzielle Unterstützung bei gesundheitlichen Problemen erhalten. Dies beweist das Interesse des Unternehmens am Wohlergehen seiner Mitarbeiter und verbessert die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung.
Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket:
Das Unternehmen ist sich darüber im Klaren, wie wichtig es ist, ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket anzubieten, um Spitzenkräfte anzuziehen und die reibungslose Zusammenarbeit zwischen den derzeitigen Mitarbeitern zu gewährleisten. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket orientiert sich an den Standards der Branche und spiegelt die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Beiträge unserer Mitarbeiter wider und unterstreicht unser Bestreben, harte Arbeit und Engagement zu würdigen und zu belohnen.
Klarer Karriereweg und Feedback zur Entwicklung:
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter eine klare Vorstellung von ihrer möglichen beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens bekommen. Eine klar definierte berufliche Laufbahn gibt den Arbeitnehmern einen Sinn und eine Richtung und motiviert sie, auf ihre Ziele hinzuarbeiten und sich realistische und sinnvolle Vorgaben zu setzen, während sie gleichzeitig die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen abbilden können, die sie benötigen, um die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Intensive Einarbeitungsphase:
In der intensiven Onboarding-Phase unseres Unternehmens erhalten neue Mitarbeiter eine umfassende Einführung in unsere Organisation, Kultur und Prozesse.Our company's intensive onboarding phase is designed to provide new employees with a comprehensive introduction to our organization, culture, and processes. In dieser Phase werden die neuen Mitarbeiter in ihren spezifischen Aufgaben und Zuständigkeiten geschult und haben außerdem die Möglichkeit, wichtige Teammitglieder kennenzulernen, die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren und werden zu offener Kommunikation und Feedback ermutigt.
Online-Lernplattform und kontinuierliche Fortbildung:
Die Softwareindustrie entwickelt sich rasant weiter, und es entstehen ständig neue Tools. Durch die Vergabe von Lizenzen und Schulungen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter mit diesen Veränderungen Schritt halten können und in ihren jeweiligen Bereichen wettbewerbsfähig bleiben. Auf jeden Fall handelt es sich um eine strategische Investition, die sich auszahlt, da sie qualifizierte, motivierte und effiziente Arbeitskräfte fördert, was wiederum zu höherer Produktivität, Innovation und langfristigem Erfolg führt.
Reisen zu Ausbildungszwecken an die Standorte von Grenzebach:
Die Grenzebach Gruppe hatGrenzebach Group has locations all over the world. Standorte in allen Teilen der Welt. Durch den Besuch verschiedener Unternehmensstandorte haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund und Fachwissen auszutauschen. Auf diese Weise wird die gemeinsame Nutzung von Wissen und der Austausch bewährter Praktiken gefördert, was wiederum dazu beiträgt, dass alle Beteiligten umfassende Kompetenzen erlangen, die Zusammenarbeit verbessert wird, die Kommunikation gestärkt wird und ein enger zusammengeschweißtes globales Team entsteht.
USA
Georgia, Newnan: Grenzebach Corporation
Grenzebach Newnan bietet seinen Mitarbeitern eine Fülle von Vorteilen. Das Unternehmen ist sehr stolz auf seine wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und seine konsequente Bewertung, um sich über dem Marktniveau zu halten, wobei gleichzeitig eine Politik der offenen Tür praktiziert wird und Vorschläge von Teammitgliedern zum weiteren Ausbau des Programms ermutigt werden. Das Unternehmen veranstaltet außerdem monatliche Geburtstagsfeiern, freundschaftliche Wettbewerbe wie das jährliche Chili-Wettkochen oder die Büroolympiade sowie Weihnachtsfeiern.
- Ausgezeichnete, vom Unternehmen bezahlte Versicherung für Mitarbeiter: medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung
- Vom Unternehmen finanzierte Langzeit- und Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
- Attraktive, vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung für alle Mitarbeiter
- Bezahlte Urlaubspläne ab 4 Wochen
- 401k mit großzügigem Firmenzuschuss
- 10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Jährliche Prämienmöglichkeit für alle Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeitmodelle, darunter die Möglichkeit der Remote-Arbeit und eine Vier-Tage-Woche für Stellen in der Fertigung
- Kostenlose Mitgliedschaft in Fitnesscentern
Ohio, Eastlake / Newnan, Georgia: Millennium Control Systems
Millennium Control Systems bietet Ihnen professionelle Herausforderungen, persönliche Vorteile, eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bemühen uns, ihr Wohlergehen und ihre Zufriedenheit in einem positiven Arbeitsumfeld zu fördern.
- Hervorragende Krankenversicherungsleistungen - medizinisch, zahnärztlich und augenärztlich
- Ausgezeichnete Langzeit- und Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose Lebensversicherung
- Unmittelbar 15 Tage bezahlten Urlaub erhalten
- 11 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- 401k mit allgemeinem Firmenzuschuss
- Jährliche Prämienmöglichkeit
- Bonus für die Empfehlung von Mitarbeitern
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten:
- Remote-Möglichkeiten für Büroarbeitsplätze
- Vier-Tage-Woche für Stellen in der Fertigung
- Teilzeitstellen verfügbar - Teambuilding-Veranstaltungen wie Chili-Kochwettbewerbe, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Cornhole-Wettbewerbe
CHINA
China, Jiashan: Grenzebach Machinery (Jiashan) Ltd.
- Ausgezeichnetes Versicherungspaket
Sozialversicherung und sozialer Wohnungsfonds - Kostenlose Invaliditäts- und Unfallversicherung
- Bezahlter Jahresurlaub von bis zu 15 Tagen
- 7 bezahlte Feiertage
- Jährliche Prämienmöglichkeit
- Anerkennungsprämie
Prämien für besondere Leistungen - Kostenlose Mahlzeiten im Unternehmen (Mittag- und Abendessen)
- Weihnachtsgeschenke, einschließlich Einkaufskarten und Sachgeschenke
- Teambuilding-Veranstaltungen (Jahresfeiern und andere Veranstaltungen für Mitarbeiter)
- Sonstiges
Prämien und Geschenke zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes, usw.
